Työnantaja on yksin määräämässä työelämän pelisäännöt. Työnantaja on pudottanut kohtuutttomilla vaaatimuksillaan työntekijäpuolen jo etukäteen sääntöjen teon ulkopuolelle.
Työmarkkinoilla on kaksi osapuolta, mutta sen työnantaja on unohtanut yrittäessään yksipuolisesti heikentää työntekijöiden työssäoloturvaa ja lakko-oikeutta merkittävästi.
Lakot olisivat työntajan näkemyksen mukaan pääsääntöisesti laittomia ja niistä koituisi työntekijäjärjestöille kymmenkertaiset sakot nykyiseen tilanteeseen verrattuna.
Suomessa on pelattu 1990-luvun Esko Ahon surkeasta hallituksesta lähtien pelkästään työnantajien ehdoilla. Ehdot ovat kiristyneet entisestään viime vuosikymmenten aikana.
Työntekijöitä pompotellaan kuin kumipalloja kunkin firman tulosennusteiden mukaan. Firma heittää eläkeikää lähestyvät työntekijät pihalle ja ottaa muutamia nuoria tilalle heikennetyin työehdoin. Miten lainsäädäntömme voi hyväksyä tällaisen ihmisillä jojottelun?
Yhdestä asiasta firmat eivät säästä: osinkoa jaetaan vuosi vuodelta enemmän, vaikka yhtiön tulos olisi heikennyt merkittävästi. Kesko on tästä hyvä esimerkki. Tulos huononi, mutta osinko nousi.