Viime kuukausina on jokaisena arkipäivänä tullut vähintään yksi iso irtisanomisuutinen päivässä. Kymmeniä ja jopa satoja työntekijöitä heitetään sumeilematta ulos pitkäaikaisista työpaikoistaan suoraan työttömyyskortistoon.
Suomessa irtisanominen on Euroopan helpointa. Siksi työnantajat käyttävät irtisanomista heti, kun firman liikevaihto vähänkään hidastuu tai se ei työnantajan mielestä kasva tarpeeksi nopeasti.
Esimerkiksi Saksassa työnantajilla on ankara vastuu työntekijöistään myös irtisanomistilanteissa. Pahimmassa tai parhaimmassa tapauksessa saksalainen työnantaja voi saada miljoonien eurojen sakot, kuten kävi Nokian siirtäessä tuotantolaitoksensa halvemman työvoiman maahan. Merkel ärähti ja Nokian oli maksettava jättikorvaukset irtisanotuille saksalaisille työntekijöille.
Suomessa työnantajilla ei ole minkäänlasita vastuuta irtisanottavista työntekijöistään eikä työnantajilta peritä sakkorangaistuksia. Laki on työnantajien puolella työntekijöitä vastaan. Kokoomus haluaa vielä lisää valtaoikeuksia työnantajille. Heille halutaan myös ilmaista työvoimaa opiskelijoista ja nuorista.
Työministeri Ihalainen ihmetteli, miksi työnantaja ei täällä lomauta kuten ennen, vaan irtisanoo heidät heti. Syynä on irtisanomisen helppous ja vaivattomuus. Kun työnantajalle koittaa paremmat ajat, hän yksinkertaisesti kutsuu entiset, ammattinsa osaavat työntekijät takaisin töihin uusin työehdoin eli puolta pienemmällä palkalla.